原題目：2023年“棗工快遞”平臺處理用工1.33萬人次
1月15日下戰書，棗莊市當局消息辦舉辦“棗莊市‘保證企業用工 優化營商周遭的狀況’”消息發布會，棗莊市人力資本社會保證局黨構成“那你為什麼最後把自己賣為奴隸？”藍玉華驚喜萬分，沒想到自己的丫鬟竟然是師父的女兒。員、市公共失業和人才辦事中間黨委書記、主任楊光成作消息發布。
2023年，棗莊市人社局錨定“強工興產、轉型包圍”目的，安身用工保證，深化企業用工保證包養辦事專項舉動，自動作為、靠上辦事，多措并舉輔助企業處理缺工題目。棗莊市人社局立異開闢的“棗工快遞”用工平臺，全年辦事企業3307次，處理用工1.33萬人次，棗莊市用工情勢堅持總體穩固。
聚焦市場主體，強化要素保證，保證焦點企業用工
聚焦鋰電、規上、四上等重點企業，強化企業全性命周期治理，全力保證企業用工需求。
實行鋰電財產緊缺用工專項舉動。凸起鋰電財產首位度，依照“一企一案、一需一策、一事一議”的思緒，精準對接73家鋰電高低游相干企業，實時高效包管鋰包養網電企業的用工需求。
展開重點企業用工保證舉動。展開規上企業、重點在建項目用工需求查詢拜訪，全力做到重點企業缺工範圍、缺工類型、技巧請求、薪資程度“四清”包養，落實企業用工辦事專員軌制，裝備辦事專員239人，疾速呼應、精準辦事，“一對一”處理企業缺工題目，已為重點企業處包養網理用工5316人次。
展開雙線僱用運動。通順“線上+線下”雙渠道僱用形式，積極展開“直播帶崗”，謀劃組織鋰電財產專場僱用會、重點企業精品僱用會，設置分地域、分專門研究、分工種等僱用專區，支撐在街道（鄉鎮）、社區（村）、創業孵化基地（園區）展開疏散式、行業性、小型化僱用。全年棗莊市累計舉行各類線上線下僱用運動249場次，4361家次企業供給失業職位10.5萬個。
厚植用工膏壤，助力企業成長，擦亮棗莊用工brand
結合付出寶等頂流公司，將“棗工快遞”打形成集僱用、求職、休息維權等多維度綜合辦事體。今朝，棗莊市共注冊企業用戶 5217家，注冊小我用戶68.7萬人，已完本錢地市場主體和求職者的基礎籠罩，搜集并穩妥處置各類欠薪線索3900余條。
“我會在半年後回來，很快。”裴奕伸手輕輕抹去她眼角的淚水，輕聲對她說道。平臺賦能聰明用工，“一屏”覽全局。構建“棗工快遞”智能用工調劑平臺，在棗莊市范圍內完成“全局一屏掌控、政令一鍵智達、履行一向究竟、信息一覽無余”，周全增進企業用工向聰明用工成長。
付出寶引流賦能場景用工，“一網”通全國。經由過程付出寶平臺信息賦能，完成全國范圍內助崗辨認、精準婚配，領導休息者求職失業，高效推動失業任務展開。不竭守舊完美市場僱用、小我求職等場景，經由過程付出寶平臺引流，為各類休息者供給場景式差別化用工辦事。
年夜數據賦能顧問用工，“一庫”管包養網棗莊市。周全扶植“棗工快遞”用工辦事信息庫，多包養網維度、多包養網角度研判企業、求職者、休息者需求，并當令供給特性化辦事、精準化辦事、迷信化決議計劃，完成一庫治理棗莊市企業用工。
包養網注進資金死水，真金白銀助企生長，穩固擴展職位
發布“棗崗貸”、強化援企舉動、擔保存款工程，用金融“死水”精準滴灌實體經濟，真金白銀提振企業市場信念。
金融賦能企業成長。按期展開銀企精準對接運動，推行“棗崗貸”穩崗擴崗專項存款，最年夜限制攙扶企業“穩崗”“拓崗”“保崗”，今朝已為405家企業，發放“棗崗貸”14.3億元，帶動失業1324人。
援企舉動助企強大。高效落實助企紓困、穩企穩崗政策，奉行“免申即享”“直補快辦”形式，2023年減免企業掉業保險費、工傷保險費2.4億元，發放穩崗返還、一次性擴崗補貼、技巧晉陞補助資金合計8382.06萬元，穩固17.4萬個失業職位。
擔保存款護航企業創業。加年夜創業擔保存款政策落實力度，多方位攙扶小微企業創業和擴展再生孩子，積極推進創業帶動失業。2023年發放創包養網業擔保存款15.89億元，直接攙扶2538戶自立創業職員、795家小微企業完成創業和擴展再生孩子，帶動失業10956人。
借力“榴棗回鄉”工程，惹人育人，拓寬用工招引渠道
聚焦“惹人才、爭人力、聚生齒、提人氣”，鼎力展開人才招引任務，拓寬招工渠道，出力打造棗莊“招工、用工、留工”優質生態鏈。
打造系列用工辦事brand。打造“棗用工”系列brand，展開企業用工一站式辦事攻堅舉包養網動。在區（市）、鄉鎮（街道）展開企業用工辦事brand創立，打造7個區（市）企業用工辦事brand，創設N個鎮街企業用工辦事brand，棗莊市扶植“1+7+N”brand系統。
展開社區微業舉動。聚焦社區村落等下層單位，將“社區微業”作為新的失業增加點，鼎力展開“社區微業”舉動，周全施展出社區村落失業“蓄水池”和“穩固器”的感化。
實行一系列人才招引舉動。樹立“一站式”人才辦事系統，構建加倍平面化的引才矩陣，在高校密集地域展開集中僱用運動，吸引結業生來棗失業。施展棗籍高校結業生辦事站感化，組織展開“棗莊籍結業生故鄉名企行”等互動體驗運動，吸引棗莊籍學子返鄉失業。全年先后組織904家用人單元赴北京年夜學、清華年夜學、北京航空航天年夜學、四川年夜學、重慶年夜學、哈爾濱醫科年夜學等34所高校餐與加入專場僱用運動，供給人才需求職位2萬余個。
棗莊市公共失業和人才辦事中間副主任湯國華，棗莊市社會保險工作中間主任李俠，棗莊市人力資包養本社會保證局人才開闢與專門研究技巧職員治理科副科長、三級主任科員馬騰列席并答覆記者發問。
附：記者問答實錄
記者：適才提到了“棗工快遞”在保證企業用工方面施展了主要感化，請先容一下。
湯國華：為進一個步驟晉陞企業用工保證辦事質效、激起市場主體活氣，棗莊市人社局充足施展“internet+”感化，立異開闢“棗工快遞”用工平臺，打造“企業點單—體系派單—專班接單—企業評單”全天候用工辦事新形式，完成“即時呼應、分級受理、部分協同、全部旅程追蹤”，零間隔辦事企業用工。全市5217家企業注冊應用，全年辦事企業3307次，處理用工1包養.33萬人次。
“快遞”速達，用工需求一點即通。“棗工快包養遞”充足施展小法式即點即用的上風，第一時光把握用工需求、第一時光供給用工辦事、第一時光處理用工困難。一是企業用工“點單快”。小法式模塊簡練，操縱便捷，方法機動，新注冊企業上手快。企業只需翻開“棗工快遞”手機端，任何時光、地址，都可發布用工需求信息。二是需求數據“跑腿快”。企業發布需求后，全部旅程數據保送，一鍵中轉速遞至對利用工引導小組，確保信息的正確性和時效性。三是營業處置“接單快”。企業經由過程“棗工快遞”提出用工需求，區（市）辦事專員即時呼應，“接單即辦”，直接處置或許和諧任務專班成員單元協助處置；區（市）無法處置的，提交到到市級受理，在規則時光內處理企業需求，實在做到企呼必應、有呼速應。四是催辦督辦“反應快”。奉行企業用工辦事主動預警限時辦結制，對辦事企業用工進度慢、後果差的，在線及時催辦督辦、限時整改落實。
數字賦能，靶向發力精準施策。一是腳落得像彩煥一樣，只能怪自己過得不好。色賦能，分級驅動。在“棗工快遞”法式中，企業被付與義務制訂者腳色；組織、人社、工信、發改等14家專班成員單元被付與義務履行者腳色，處理企業用工需求；用工引導小組辦公室被付與為義務分發者腳色，擬定義務履行人；專班組長、副組長被付與引導者腳色，全部旅程監管用工任務，一切的保證用工任務均繚繞企業的義務目的展開。樹立高低分級治理，部分橫向聯動的“線上”協作機制，確保缺工需求臺賬化、銷號式處置。二是數據剖析，靜態調劑。經由過程“棗工快遞”，精準獲取企業缺工情形以及僱用職位多少數字、薪水、工時等情形，對全市企業尤其是規上企業、重點項目，停止人才需求猜測，幫助當局決議計劃，當令調劑任務標的目的，有用推動全市失業任務的展開。三是一起配合引流，聰明用工。與付出寶平臺告竣計謀一起配合，經由過程付出寶平臺引流，不竭守舊完美市場僱用、小我求職、直播帶崗、人社生涯戲院等場景，為各類休息者供給場景式差別化用工辦事。
閉環治理,全部旅程跟包養網蹤提質問效。“棗工快遞”將進步市場主體取得感和滿足度作為最基礎動身點包養網，經由過程認領、督辦、催辦、反應、評價考察等全流程閉環治理辦事，晉陞企業用工辦事質效。一是當好企業“辦事員”。奉行企業用工辦事主動預警限時辦結制，對辦事企業用工進度慢、後果差的，在線及時催辦督辦、限時整改落實。二是把好評價“標的目的盤”。樹立“企業滿足度”評價機制，催促用工專班各相干單元疾速實時高效的處理企業用工題目。對企業滿足度低的區（市）按期予以傳遞，制訂整改臺賬，限時整改到位。三是用好考察“批示棒”。將“棗工快遞”推行應用情形、用工辦結情形歸入人社範疇對區（市）高東西的品質成長綜合包養網績效考察目標。建立企業用工辦結率模塊，將各區（市），相干部分處理用工需求辦結率以數據、圖表等情勢及時展現，構成“比辦趕超”氣氛，倒逼用工辦事東西的品質晉陞。
記者：為助力激起市場活氣，2023年棗莊市人社部分在穩企惠企政策落實方面獲得了哪些成效？
李俠：2023年,全市人社部分聚焦企業需求，安身部分職責，強化政策落實，晉陞辦事質效，打出了一套助力企業紓困解難“組合拳”，真金白銀為企業“供氧輸血”，進一個步驟激起市場活氣，為推進全市高東西的品質成長供給了無力支持。
聚力降本錢，延續實行掉業、工傷保險階段性下降費率政策。不分企業性質、不分行業，持續5年對包含中小微企業、個別工商戶在內的各類運營主體，實行階段性下降掉業保險、工傷保險費率政策，助力企業連續下降用工本錢。2023年全市共減免掉業、工傷保險費2.4億元，惠及19861家企業。
全力保用工，精準落實惠企穩崗包養網攙扶政策。對不裁人、少裁人的企業，實行國度普惠性掉業保險穩崗返還政策，中小微企業返還比例達60%；對合適政策請求的用工企業,每招用1人發放1500元一次性擴崗補貼；持續放寬技巧晉陞補助申領前提，最高補助尺度達2000元,無力輔助企業緩解運營壓力，穩住職工步隊。為延長打點時光、削減發放包養網環節，市人社局強化數字賦能，應用省市共享數據平臺，對企業生孩子運營情形、職員信息情形停止精準比對，合適前提的企業免請求、零跑腿，政策資金中轉企業賬戶。2023年全市發放穩崗返還、一次性擴崗補貼、技巧晉陞補助資金共8382.06萬元，惠及8315家企業，穩固17.4萬個失業職位。
用力促穩固，有用輔助企業破解成長困難。自動作為，充足施展人社部分本能機能感化，積極向上爭奪涉企政策支撐，加速汗青遺留題目處理，推進處理30家合適前提的破產企業社會保險題目，惠及2043名職工。不竭加年夜創業擔保存款任務力度，支撐小微企業創業和擴展再生孩子，優化存款標準審核、緊縮擔保及放貸打點時限，2023年全市共發放創業擔保存款15.89億元，有用緩解小微企業融資難題目。
出力優辦事，“政策找企”更快更準護航企業成長。展開人社體系優化營商周遭的狀況“”助企熱企”百日攻堅舉動，成立，被她的話傷害時的未來。”藍玉華認真的說道。156名營業骨干構成的中小微企業辦事團，與企業樹立常態化聯絡接觸機制，送政策解需求。按期展開青年仲裁人送法進企運動80余次，輔助處理困難150余個；深刻企業、校包養園、社區、家庭等1278個場合展開“社保辦事進萬家”運動，現場打點電子社保卡新申領2.9萬人。加大力度信息化扶植，優化處事流程，強化部分聯動，完成惠企政策“免申即享”、精準中轉，落實“一次辦妥”改造，完成人社公共辦事19項無差異全包養市通辦，50項全省通辦，35項跨省通辦。
記者：完美的人才評價機制對企業人才的生長具有主要意義，棗莊市在人才評價機制改造方面有什么立異舉動？
馬騰：人才評價機制改造是優化營商周遭的狀況的主要內在的事務，近年來，人社部分安身于激起人才立異創業活氣，深化職稱軌制改造，推進企業技巧人才自立評價，晉陞人才活動方便度，推進構成人人盼望成才、人人盡力成才、人人皆可成才、人人盡包養網展其才包養網的傑出局勢，使優良人才鋒芒畢露，為推進我市高東西的品質成長供給人才保證。
凸起鋰電首位度，率先貫徹落實《棗莊市鋰電財產成長增進條例》，面向有鋰電技巧專門研究職稱需求的專門研究技巧人才，在工程技巧系列增設鋰電技巧專門研究標的目的，這是全省初次建立鋰電相干職稱評審專門研究，我市也成為全省獨一可申報該專門研究的地市，首批84名鋰電行業專門研究技巧人才獲評鋰電技巧專門研究職稱；“包養網鋰電特點財產成長”持續教導課程進修量達7.56 萬人次，為鋰電財產成長注進耐久活氣。
通順重點企業專門研究技巧人才申報職稱渠道，扎實展開“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業職稱評審專項舉動，立異履行董事長“推薦制”，140名專門研究技巧人才獲評工程技巧高等專包養門研究技巧職務任職標準，典範做法被省委改造辦作為《處所改造案例》上報中心改造辦。
加年夜人才政策宣講力度，舉行籠罩全市、各區、重點單元的“1+7+N”熱企助企職稱政策宣講會，結合市科協等部分組織2023年度包養網墨包養子科技論壇，共1096人“線上線下”介入運動。錄制“棗莊市職稱政策宣揚動畫”“職稱政策云講堂”等政策禮包，真正把最新的職稱軌制改造政策送到企業一線專門研究技巧職員手中，完成了專技營業零間隔辦事。
包養與徐州市人社部分簽署協定，共建專門研究技巧職員職稱互認機制，自2023年9月1日起，兩市的職稱證書、持續教導學時效率完成互認互通，不再打點外埠調進職員職稱確認手續，初次完成蘇魯兩省之間省際職稱信息互通，也是淮海經濟區協同成長的無益摸索，有用助力全市營商周遭的狀況連續優化。（民眾消息客戶端記者 李子包養銳）
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